Làm bài test cho nhân viên marketing
Câu hỏi 1: Phương pháp hiệu quả nhất trong thu hút người tuyển dụng là:
A. Quảng cáo trên đài truyền hình
B. Quảng cáo qua đài phát thanh
C. Phát tờ rơi
D. Quảng cáo trên báo chí
Câu hỏi 2: Đánh giá quá trình tuyển dụng nhằm mục đích gì?
A. Hoàn thiện công tác ngày càng tốt
B. Đánh giá hiệu quả của quảng cáo
C. Đánh giá chi phí của tài chính
D. Xem xét tỷ lệ sàng lọc có hợp lý không
Câu hỏi 3: Trong thực tế những người nộp đơn tuyển dụng sẽ bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yêu tố nào sau đây:
A. Thương hiệu, uy tín của công ty, tổ chức
B. Tất cả A, B, C đều đúng
C. Tiền lương, thưởng
D. Điều kiện, môi trường làm việc
Câu hỏi 4: Nguồn lao động có thể tuyển dụng khi có nhu cầu cần tuyển dụng là?
A. Cả nguồn lao động bên trong và bên ngoài nhưng ưu tiên là nguồn lao động bên trong
B. Nguồn lao động bên ngoài có tổ chức
C. Cả nguồn lao động bên trong và bên ngoài nhưng ưu tiên là nguồn lao động bên ngoài
D. Nguồn lao động bên trong có tổ chức
Câu hỏi 5: Việc quyết định tìm kiếm ứng viên ở bên trong hay bên ngoài tổ chức phụ thuộc vào yếu tố nào?
A. Nhu cầu và khả năng tuyển chọn từ nguồn bên trong
B. Hạn chế về thời gian và chi phí
C. Cả A, B, C đều đúng
D. Chính sách cán bộ của tổ chức
Câu hỏi 6: Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển dụng từ bên trong tổ chức
A. Phương pháp thu hút thông qua bản thông báo tuyển dụng
B. Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu
C. Phương pháp thu hút thông qua hội chợ việc làm
D. Phương pháp thu hút thông qua các thông tin trong "Danh mục các kỹ năng"
Câu hỏi 7: Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được nhu các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:
A. Số lượng người nộp đơn xin việc bằng hoặc nhiều hơn số nhu cầu tuyển chọn
B. Số lượng người nộp đơn xin việc ít hơn số nhu cầu tuyển chọn
C. Số lượng người nộp đơn xin việc ít hơn hoặc bằng số nhu cầu tuyển chọn
D. Số lượng người nộp đơn xin việc nhiều hơn số nhu cầu tuyển chọn
Câu hỏi 8: Ai chịu trách nhiệm hầu hết các công tác tuyển dụng?
A. Chủ tịch hội đồng quản trịB. Tổng giám đốc
C. Phòng nhân sự
D. Giám đốc các phòng ban
Câu hỏi 9: Hạn chế của nguồn ứng viên bên trong tổ chức là
A. Có khả năng hình thành nhóm ứng cử viên không thành công
B. Cả A và B là nhược điểm của nguồn ứng viên bên trong tổ chức
C. Cả A và B là nhược điểm của nguồn ứng viên bên ngoài tổ chức
D. Đối với các tổ chức có quy mô vừa và nhỏ thì sẽ không thay đổi được lượng lao động
Câu hỏi 10: Qúa trình tuyển dụng chịu tác động của yếu tố nào?
A. Không chịu tác động của bất kỳ yếu tố nào?
B. Cả B và C đều đúng
C. Yếu tố thuộc về môi trường
D. Yếu tố thuộc về tổ chức
![Nông Sản Việt Út Lai [DEMO]](/datafiles/18/2024-08/thumbs-34942911-UTLAi DEmo.jpg)
![Đặc Sản Kiên Giang [DEMO]](/datafiles/18/2024-07/thumbs-18587533-IMG_7305.jpeg)
![Phương Hoa Sea Garden Hà Tiên [DEMO]](/datafiles/18/2024-07/thumbs-43280754-z5663208563916_ca6fa4455aeeac4c01cc4a8f079f1893.jpg)
.png)
.jpg)
.png)
![[WS13] NB // MC - Làm chủ sân khấu](/datafiles/18/2023-11/thumbs-56502092-IMG_1068.jpeg)
.png)
.png)
.png)
 of thông bao.jpg)
