Nghiên Cứu Michigan Và Ohio - Thuyết Phong Cách Căn Bản
Nội dung nghiên cứu Thuyết phong cách căn bản của Đại học Michigan và Ohio
1. Nội dung nghiên cứu
- Quan tâm cả công việc và nhân viên
- Dành thời gian nói chuyện để hiểu nhân viên
- Khuyến khích nhân viên tham gia thảo luận về việc lập kế hoạch và tổ chức công việc.
- Giúp họ tự xây dựng mục tiêu và tự quản lý công việc
1.1. Nghiên cứu của Đại học Michigan
Vào những năm 1940, trường Đại học Michigan đã đưa ra nhận định rằng hành vi lãnh đạo có thể được mô tả là hướng về con người hoặc hướng về nhiệm vụ.
- Nhà lãnh đạo hướng về con ngườiquan tâm đến việc duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên.
- Nhà lãnh đạo thiên về nhiệm vụthì quan tâm nhiều hơn tới kết quả và sản phẩm đầu ra hơn là cảm nhận của con người.
Kết quả: Các nhà lãnh đạo chỉ có thể quan tâm tới con người hoặc việc hoàn thành nhiệm vụ chứ không thể quan tâm tới cả hai.
![Nông Sản Việt Út Lai [DEMO]](/datafiles/18/2024-08/thumbs-34942911-UTLAi DEmo.jpg)
![Đặc Sản Kiên Giang [DEMO]](/datafiles/18/2024-07/thumbs-18587533-IMG_7305.jpeg)
![Phương Hoa Sea Garden Hà Tiên [DEMO]](/datafiles/18/2024-07/thumbs-43280754-z5663208563916_ca6fa4455aeeac4c01cc4a8f079f1893.jpg)
.png)
.jpg)
.png)
![[WS13] NB // MC - Làm chủ sân khấu](/datafiles/18/2023-11/thumbs-56502092-IMG_1068.jpeg)
.png)
.png)
.png)
 of thông bao.jpg)
